Doorsturen
 
Doorsturen
 

Hoofd Bedrijfsvoering Diagnostisch Behandel- en Expertisecentrum Gooi en Vechtstreek (32-36 uur)

Heb jij het als manager in je om de nieuwe organisatie verder vorm te geven? Creëer jij draagvlak, zowel intern als bij de diverse stakeholders, voor de transitie naar de nieuwe organisatie? Dan nodigen wij jou van harte uit te solliciteren! Jouw taken in het kort:Je speelt een centrale rol in de bedrijfsvoering ...

  • Regio: Hilversum
  • Vakgebied: Staf en management
  • Opleidingsniveau: WO
  • Aantal uren per week: 32 - 36 uur

Wat ga je doen?

Heb jij het als manager in je om de nieuwe organisatie verder vorm te geven? Creëer jij draagvlak, zowel intern als bij de diverse stakeholders, voor de transitie naar de nieuwe organisatie? Dan nodigen wij jou van harte uit te solliciteren! 

Jouw taken in het kort:
  • Je speelt een centrale rol in de bedrijfsvoering van Gooi en Vechtstreek en in de planning- en controlcyclus;
  • Je initieert, ontwikkelt en realiseert het strategisch beleid van Gooi en Vechtstreek en geeft duaal leiding aan de verschillende afdelingen binnen dit bedrijfsonderdeel;
  • Je adviseert en ondersteunt projectmatig de RVZe directie op het terrein van de bedrijfsvoering. Je verricht bedrijfskundige analyses en doet voorstellen aan de RVZe directie en management;
  • Je werkt dichtbij de behandelorganisatie en vervult een sturende en proactieve rol naar de behandelaars over strategische beleidsontwikkelingen en neemt zelfstandig initiatieven;
  • Je neemt deel aan projecten ter verbetering van het primaire proces en de algemene bedrijfsvoering;
  • Je voert in- en externe besprekingen en onderhandelingen in het kader van de ketenzorg en het netwerkbeheer van Gooi en Vechtstreek en vervangt zo nodig de directie RVZe;
  • Je geeft direct leiding aan de teamleider van de medische administratie en een groep behandelaren.

Wat heb je nodig?

  • academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld BMG, Bedrijfs-/Bestuurskunde of MBA);
  • ruime en relevante werkervaring, liefst deels ook binnen de GGZ. Ruime vakkennis;
  • ervaring met het werken in een ambulante werkomgeving, waarbij veel aandacht is voor complexe werkprocessen;
  • kennis en ervaring van wet- en regelgeving om de administratieve organisatie te kunnen leiden;
  • leidinggevende en coachende kwaliteiten, naast visie op leiderschap en ontwikkelingen in de zorg;
  • overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden, naast een sterk analytisch denkvermogen;
  • cijfermatige expertise op het vlak van productie, kosten en opbrengsten en organisatie;
  • samenwerkingsgerichtheid en goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
  • de competentie om met een grote mate van autonomie in een medisch specialistische omgeving te kunnen werken.

Wat mag je verwachten?

​​​​​​Gooi en Vechtstreek biedt een prettige en uitdagende werkomgeving met enthousiaste professionals. Een organisatie met een actief scholingsbeleid die oog heeft voor jouw talent en je stimuleert je kwaliteiten te ontwikkelen. Je krijgt daarbij alle ruimte om zowel binnen als buiten de organisatie met anderen samen te werken. Dichtbij en deskundig. Dat typeert onze organisatie en zo behandelen wij onze cliënten. Verder:
  • collegialiteit en werkplezier vormen de basis voor een constructieve samenwerking met een hoge mate van professionaliteit;
  • we bieden een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de intentie dit te verlengen in een contract voor onbepaalde tijd;
  • salaris is conform de CAO GGZ, functiegroep 70 (minimaal € 4.084,- en maximaal € 6.373,- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek);
  • mogelijkheden tot verdere professionele verdieping en ontwikkeling;
  • uitstekende, flexibele arbeidsvoorwaarden, je kunt deze vinden op werkenbijggzcentraal.nl;
  • de VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is verplicht, wij vragen de verklaring voor je aan en de kosten worden vergoed.

Waar ga je werken?

Gooi en Vechtstreek is een resultaat verantwoordelijke zorgeenheid (RVZe) van GGz Centraal en heeft vestigingen in de regio’s Hilversum, Bussum en Laren. Gooi en Vechtstreek richt zich primair op diagnostiek en behandeling van psychiatrische stoornissen. We richten ons op (jong)volwassenen- en ouderenpsychiatrie, sociale psychiatrie én verslaving & psychiatrie/neuropsychiatrie.  Onder onze regio vallen Juliana-Oord (centrum voor psychiatrie & verslaving en neuropsychiatrie) Mauritzhof (sociale psychiatrie volwassenen) en Rembrandthof (volwassenen- en ouderenpsychiatrie).

De regio heeft ongeveer 250.000 inwoners, verdeeld over zeven gemeenten: Blaricum, Gooise Meren (Bussum, Muiden, Muiderberg, Naarden) Hilversum, Huizen, Laren, Wijdemeren (Ankeveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht, Nederhorst den Berg) en Weesp.
In totaal zijn ongeveer 10.000 mensen in behandeling (ambulante behandeling, deeltijdbehandeling, klinische opname). Er zijn ongeveer 440 medewerkers in dienst, verdeeld over ongeveer 330 fte.

Onze verandering
Met ingang van dit jaar werken we in een andere organisatiestructuur, waarbij we als leidraad de ‘patient-journey’ centraal stellen. Er wordt gewerkt in drie clusters, Diagnostisch Behandel en Expertisecentrum, Sociale Psychiatrie en Zorgopschaling. Voor het eerste cluster zoeken we een Hoofd Bedrijfsvoering. Onder het cluster valt de nog verder in te richten Entree, de medische administratie van de hele regio en vijf ambulante teams met de verschillende deelspecialismen. De kerntaken in dit cluster richten zich veelal op (psycho)diagnostiek, gespecialiseerde ambulante behandeling, consultatie en nauwe samenwerking met de klinische- en FACT - voorzieningen binnen de regio. Er is sprake van duaal management per cluster, bestaande uit een Hoofd Bedrijfsvoering en een Hoofd Behandelzaken.
 
Het hoofddoel van de organisatieverandering, patient-journey: 
“De beschikbare specialistische kennis en interventies flexibel beschikbaar maken voor complexe psychiatrische patiënten en naastbetrokkenen op alle afdelingen en locaties in Gooi en Vecht”. 

Gewenste resultaat: 
Het resultaat is een regionale organisatie die zo georganiseerd is dat de beschikbare specialistische kennis en interventies toegankelijk zijn voor alle patiënten en naastbetrokkenen, onafhankelijk van waar zij binnen onze RVZE in behandeling zijn. Het is daarnaast duidelijk welke vragen er bestaan vanuit externe partners en wij werken doorlopend aan een goede aansluiting van ons behandelaanbod hierop. Er is een leidinggevende- en afdelingsstructuur waarbinnen differentiatie en delegeren/mandateren van leidinggevende taken mogelijk is, zodat leidinggevenden meer kunnen focussen op gebieden waar hun expertise en affiniteit ligt, en die samen met een procesmatige manier van werken deze en toekomstige ontwikkelingen goed, efficiënt en flexibel kan ondersteunen.
 
Wil je meer weten? Kijk op de website van GGz Centraal.

Solliciteren

Heb je vragen of wil je uit eerste hand meer te weten komen over deze functie? App, bel of mail dan met Eric de Vos (directeur bedrijfsvoering) via e.devos@ggzcentraal.nl/06-51938861 of Oswald Bloemen (directeur behandelzaken) via o.bloemen@ggzcentraal.nl/06-10609885.

Jouw digitale sollicitatie ontvangen wij graag.

Na het attenderen van onze eigen medewerkers op de vacature, hanteren wij een sluitingsdatum van 8 weken. Als dé geschikte kandidaat zich eerder aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Uitgebreide informatie over de sollicitatieprocedure kun je vinden op werkenbijggzcentraal.nl.

Reageren kan tot 02-12-2019.

Gerelateerd

  • Geen gerelateerde vacatures gevonden
Doorsturen