Corine en Elisa ontwierpen het CSP-DNA: een geautomatiseerde en realtime versie van het crisissignaleringsplan

Een grote poster met cirkels, stippen en lijnen. Kom je op de werkkamer van psychologen Elisa van Delft en Corine ter Burg, dan kun je er bijna niet omheen: het CSP-DNA.

'Het is een visuele weergave van de crisis van een patiënt,' legt Corine uit. 'Deze poster laat zo'n uitwerking zien. We verzamelen voor een periode van 3 weken realtime informatie, die we verwerken tot het crisissignaleringsplan-DNA. De resultaten analyseren we samen met de patiënt. Dan staan we voor de grote poster met daarop het crisis-DNA, te puzzelen. Wat lijken de oorzaken van de crisis, en wat hielp in het verminderen?'

Een project dat steeds groter wordt

Corine en Elisa ontwierpen het CSP-DNA als onderdeel van hun opleiding tot klinisch psycholoog. Een innovatie die klein begon, met handmatige vragenlijsten en een aantal deelnemende patiënten. Maar na een positieve uitkomst, nam het project een vogelvlucht. Inmiddels is het compleet geautomatiseerd én wordt er gewerkt aan een verdere implementatie binnen de organisatie.

'Het is leuk om een project zo te zien groeien. Telkens zijn er weer nieuwe stappen om te zetten. En het is mooi om op die manier een impact te maken op de zorg.'

Een netwerk opbouwen

'Toen ik net bij GGz Centraal begon, waren de projecten waar ik aan werkte kleiner,' blikt Elisa terug. 'Maar daardoor wist ik wel een netwerk binnen de organisatie op te bouwen. Wil jij innoveren en vernieuwen in je werk, dan zijn er veel wegen waarop je dat kunt aanpakken. Klein, of heel groot. Maar je moet wel zélf de stoute schoenen aantrekken en op pad gaan.'

'GGz Centraal is een grote organisatie. Je moet daar je weg in leren kennen, weten wat er mogelijk is en wie je aan z'n jasje moet trekken. Tegelijk biedt het enorm veel mogelijkheden. Ik ontdekte al snel dat er een hele afdeling voor wetenschappelijk onderzoek is. En een actieve innovatie-hub die werkt aan verbeteringen in de zorg. Dat netwerk heeft echt geholpen in het verder ontwikkelen van het CSP-DNA. Er waren veel ervaren collega's die met hun kennis en input hielpen om ons project nog verder vorm te geven.'

De voordelen van een grote organisatie

Tijdens mijn werk als GZ-psycholoog en KP-opleiding heb ik op verschillende locaties binnen GGz Centraal gewerkt,' vult Corine aan. 'Eigenlijk ervaarde ik overal de ruimte om naast de patiëntenzorg te werken aan projecten die ik leuk vond. Juist doordat GGz Centraal zo'n grote organisatie is. Die omvang van de organisatie creëert ruimte om te innoveren én zorgt dat je met elkaar samenwerkt.'

'Ook dat samenwerken in een team versterkt je gevoel van autonomie en verbinding. Je behandelt als psycholoog niet alleen maar patiënten, maar werkt in een team waarin je met elkaar meedenkt en meekijkt. Dat geeft de ruimte om je grenzen aan te geven. Wanneer je vol zit, kan iemand zaken van je overnemen. Ons team is ontzettend collegiaal, we springen bij en helpen elkaar in drukke periodes. Daardoor kom je verder. En het is natuurlijk ook gewoon gezellig.'