Teamleider Recruitment

Zo werk jij

Voor wie jij er als teamleider recruitment bent? Voor het team Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie én voor alle collega’s die met ons samenwerken om de beste mensen voor GGz Centraal aan te trekken. Met jouw scherpe blik en expertise geef je richting aan het team, verbind je recruitment met arbeidsmarktcommunicatie en bouw je verder aan onze zichtbaarheid, kandidaatreis en positionering.  

Het afgelopen jaar hebben we als recruitmentteam flinke stappen gezet. We hebben gebouwd aan onze processen, structuur aangebracht en de basis gelegd voor een solide werkwijze. Nu is het tijd voor de volgende fase: verder bouwen aan onze kandidaatreis, onze zichtbaarheid en hoe wij ons als werkgever positioneren. Dat in nauwe afstemming en samenwerking met HR-collega’s, management en vertegenwoordigers van de professionele disciplines. Wij zoeken een teamleider die:  

• niet alleen thuis is in de wereld van recruitment, maar óók de kracht van arbeidsmarktcommunicatie begrijpt – en inzet. Want, eerlijk is eerlijk: onze PR kan beter. Onze ‘werken bij’-website mag uitnodigender. Onze campagnes mogen opvallender. En onze employer branding mag meer uitstralen waar we als organisatie écht voor staan. 

• strategisch meedenkt én praktisch weet te schakelen. Die onze missie deelt om de beste professionals binnen de GGZ aan te trekken en te behouden. 

Wat de functie bij GGz Centraal onderscheidend maakt is: 

• je geeft richting aan een nieuw samengesteld team: Jij zorgt voor verbinding, vertrouwen en ontwikkeling. Je stimuleert groei – in mensen, samenwerking én resultaten. 

• je ontwikkelt en vertaalt strategie naar zichtbare impact: Met jouw visie geef je vorm aan ons recruitmentbeleid en maak je het tastbaar in acties die écht het verschil maken.  

• je versterkt de samenwerking binnen Mens & Organisatie (M&O) en andere stakeholders binnen de organisatie: Samen met je collega’s til je de dienstverlening naar een hoger niveau en werk je aan een sterke, toekomstgerichte HR-keten.  

• je bouwt aan een sterk werkgeversmerk en optimale kandidaat beleving: Van eerste contact tot aanname: jij zorgt dat kandidaten zich gezien, gehoord en enthousiast voelen. 

• je creëert ruimte voor innovatie en denkt buiten de gebaande paden: Jij ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en durft te vernieuwen – met oog voor kwaliteit én creativiteit. 

• je ontwikkelt in- en externe netwerken, versterkt de relatie met hogescholen en universiteiten en ontwikkelt talentpools voor de belangrijkste beroepsgroepen.  

Jouw team 
Wij zijn het recruitmentteam binnen de GGZ – een nieuw, enthousiast en gedreven team dat elke dag met volle energie werkt aan één doel: het werven van de beste professionals voor de geestelijke gezondheidszorg. 

Ons team bestaat uit 6 recruiters, 1 specialist op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie (AMC) en een onmisbare ondersteuner. Ieder met een eigen achtergrond, ervaring en kijk op het vak. We zijn divers in wie we zijn – man, vrouw, jong, ervaren, met uiteenlopende hobby’s en passies – en juist die verschillen maken ons sterk. 

Wat ons bindt? De ambitie om te groeien. Niet alleen als team, maar ook in onze impact. We bouwen samen aan een stevig fundament, vernieuwen, experimenteren en verbeteren elke dag. 

We geloven in verbinding: met elkaar, met onze collega’s en met de mensen die we zoeken. Want de juiste match maak je niet alleen met een cv, maar vooral met oprechte aandacht en betrokkenheid. 

De GGZ verdient bevlogen professionals. En wij zetten ons in om die mensen te vinden – met hoofd én hart. 

Jouw nieuwe werkplek? Op Zon & Schild in Amersfoort, met hybride mogelijkheden. 

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als teamleider recruitment bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tussen €3.719 en €5.604 (CAO GGZ, functiegroep 60) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 28 - 32 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans. 

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.

• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

• de ruimte om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.