HR Business Partner

Als HR business partner beweeg je je tussen strategische, tactische en soms operationele werkzaamheden. Jij bent dé advies- en sparringpartner voor leidinggevenden en directie als het gaat om HR en organisatie vraagstukken. Omdat jij feilloos weet wat er speelt op de werkvloer én in jouw vakgebied, signaleer je kansen en knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag jij samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk o.a. aan goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap, duurzame inzetbaarheid, verzuim, organisatieklimaat, een toekomstgericht functiehuis en het verder professionaliseren van onze dienstverlening. Je ziet wat er vandaag de dag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit. Als strategisch HR adviseur neem je verschillende rollen aan:

• Strategisch (sparring)partner. Op management/directie/stafniveau denk je actief mee in organisatorische kwesties en word je gezien als een waardevol klankbord.
• Ontwikkelaar. De zorg en het HR vakgebied is continu in ontwikkeling. Zelfstandig pak je klussen op. In projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen.
• Adviseur. Gevraagd en ongevraagd geef je advies over personele en organisatie zaken op HR gebied. De ene keer word je aangehaakt voor ingewikkelde casuïstiek, de andere keer is iemand al erg geholpen met antwoord op een korte vraag.
• Bemiddelaar. In situaties waar meerdere en/of tegengestelde belangen een rol spelen pak je een bemiddelende rol.
• Bewaker. Je beweegt je binnen de afgesproken kaders, regels en afspraken en bewaakt deze wanneer de situatie daarom vraagt.

Met ruim 50 andere professionals vorm je samen het team Mens en Organisatie (M&O) en faciliteren we het primair zorgproces. Met jou als HR business partner zijn we nóg sterker in wat we doen. Je werkt nauw samen met 7 andere HR adviseurs en verschillende HR specialisten. Een van onze collega HR business partners is een nieuwe uitdaging aangegaan, een ander gaat binnenkort lekker genieten van zijn pensioen. We zoeken dus 2 nieuwe collega's.

Hoe je onze afdeling het beste kunt omschrijven? Collegiaal, goede sparringpartners en deskundig. En het belangrijkste: een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor GGz Centraal. We werken hard, mét ons hart.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Ook kun je als HR business partner bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.306,- en € 4.981,- (CAO GGZ, functiegroep 60) op basis van 36 uur. Daadwerkelijke inschaling is op basis van ervaring en achtergrond.
• een contract voor 28-36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.
• invloed op je werktijden; gedeeltelijk thuiswerken is de norm.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

Je hebt zin om je aandeel te pakken in de uitdagingen die het HR werkveld biedt de komende jaren. Maar een lange adem heb je indien nodig ook. Eventuele weerstand weet je positief om te buigen en je schroomt niet om tegengas te geven als de situatie daarom vraagt. Ook heb je voor deze baan:

• hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding op HRM gebied.
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR adviseur/HR business partner in een complexe organisatie.
• ervaring met het leiden van projecten en het oppakken van strategische onderwerpen.
• actuele kennis en ervaring op het gebied van HR beleid en instrumenten, arbeidsrecht, SPP, organisatie ontwikkeling en projectmanagement.
• een pragmatische, collegiale en constructieve stijl van samenwerken en kunnen schakelen.