HR-adviseur
Je werkt in een dynamische omgeving aan de ontwikkeling van de organisatie met gemotiveerde, duurzaam inzetbare professionals. Met jouw vakkennis en advieskracht versterk je de organisatie sterk.
- Regio Amersfoort
- Aantal uren per week 32 - 36 uur
- Opleidingsniveau Mbo
- Home
- Vacatures
- Management, staf en ondersteuning
- HR-adviseur in Amersfoort
Zo werk jij
Als HR-adviseur werk je primair voor Teammanagers. Je adviseert hen over personeelsvraagstukken en ondersteunt bij het realiseren van team- en organisatiedoelen.
Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van HR-adviseur.
Wat de functie bij GGz Centraal bijzonder maakt is:
het adviseren van integraal leidinggevenden en management op tactisch niveau over HR-thema’s zoals verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek
het vertalen van HR-beleid en organisatiedoelstellingen naar concrete acties binnen jouw organisatieonderdelen
het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten en deze omzetten naar passende oplossingen en verbeterinitiatieven
het begeleiden van veranderprocessen en bijdragen aan organisatieontwikkeling, in afstemming met de HR-businesspartner
het analyseren van HR-data en ondersteunen bij rapportages en besluitvorming
Jouw team
Jouw collega’s van het vakcentrum M&O kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als HR-adviseur zorgen we voor een goede uitvoering van HR-beleid en ondersteuning van management en teams. Je werkt nauw samen met de HR-businesspartner. Jij richt je op de vertaling en toepassing in de praktijk, de HR-businesspartner op de strategische koers.
Het HR-advies team bestaat uit HR-businesspartners en HR-adviseurs en is in ontwikkeling naar een duidelijke rolverdeling tussen strategisch en tactisch niveau.
Wat ons team kenmerkt? Inhoudelijke scherpte, goede samenwerking en gedrevenheid
Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als HR-adviseur bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:
een bruto maandsalaris tussen € 3.199,- en € 5.548,- (CAO GGZ, functiegroep 55-60) o.b.v. 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring
een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract
een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur
de ruimte om hybride te werken en jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen
Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.
Dit breng je mee
Je bent een stevige adviseur die goed schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je weet vraagstukken snel te doorgronden en vertaalt deze naar concrete en werkbare oplossingen.
Daarnaast heb je voor deze functie:
een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
meerdere jaren ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare rol
ervaring met het adviseren van management op tactisch niveau
kennis van arbeidsrecht en HR-processen
sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren
Wie zijn wij?
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Binnen GGz Centraal speelt het vakcentrum Mens & Organisatie (M&O) een belangrijke rol in het ondersteunen van deze zorg. Met ruim 50 professionals werken we aan toekomstgericht HR-beleid, organisatieontwikkeling en het versterken van goed werkgeverschap. We bouwen aan een HR-dienstverlening die steeds meer centraal wordt ingericht, met aandacht voor thema’s zoals verzuim, (organisatie) ontwikkeling, cultuur en duurzame inzetbaarheid. Als HR-adviseur werk je midden in deze ontwikkeling en draag je bij aan het verder vormgeven van HR binnen de organisatie.
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.
Solliciteren
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Erik Hessel ( Manager HR a.i.) via 06-13588127 / e.hessel1@ggzcentraal.nl. Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.
Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.
Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
'Vernieuwende ideeën worden serieus genomen. Om de beste patiëntenzorg te leveren én om jezelf te ontwikkelen. Dat creëert een energie en sfeer van ambitie in het team die aanstekelijk werkt.'
Remko Bosch, Psychosociaal Behandelaar
'Goede, constructieve samenwerking geeft meerwaarde aan het dagelijkse werk. Binnen mijn eigen teams, maar ook zeker onderling met mijn collega teamleiders. Wij zoeken elkaar op, ondersteunen elkaar waar nodig en zijn elkaars klankbord.'
Lisette Versteeg, Teamleider
'Het is steeds weer de kunst om te kijken welke benadering het beste past bij iedere unieke patiënt. Hier kan ik echt bijdragen aan het welzijn van mensen en krijg ik de ruimte om mee te denken en initiatief te tonen.'
Martijn Krouwel, Verpleegkundige
'Ik werk samen met een multidisciplinair team. Daarom kan ik mijn kennis optimaal inzetten en delen. Onder mijn regie lossen we problemen van zeer uiteenlopende aard met elkaar op.'
Annemiek Dop, Psychiater & Hoofd Behandelzaken
'De optimale disciplinemix doorontwikkelen, dat is wat mij betreft de weg naar de toekomst. Door kennis te delen, slimme creatieve ideeën uit te werken en samen te behandelen staan we nu én in de toekomst krachtiger.'
Carlos Kroes, Klinisch Psycholoog
'Het is leuk om met zulke gedreven en inspirerende psychiaters te werken. Net als de variatie die je ziet in de patiënten bij GGz Centraal, is die er ook in de psychiaters die supervisor zijn. Zo kun je op iedere werkplek veel leren.'
Yelin Deniz, AIOS