Functioneel Beheerder AFAS

Word jij blij van goed lopende processen en heb je ook oog voor verbetermogelijkheden? Dan ben jij wellicht de functioneel beheerder kantoorapplicaties die we zoeken. Hierbij komt de nadruk te liggen op AFAS-software.

Dit jaar hebben we de overstap naar AFAS gemaakt en zitten nog in de post-projectfase. We zoeken een samenwerker die met de collega's functioneel beheer de wensen van de organisatie vertaalt naar de software zodat deze maximaal wordt benut. Jij vervult een prominente rol bij het optimaliseren en verder inrichten van de nieuwe software.

Op jou kunnen we rekenen als het gaat om:

• meedenken in de werkprocessen die door AFAS worden ondersteund (Finance, HR, ICT, Inkoop en Facilitair) en de daaruit voortvloeiende nieuwe- of verbetervragen van eindgebruikers.
• het analyseren van huidige processen en deze optimaliseren. Je bent daarbij kritisch op het huidige proces en gaat gestructureerd en methodisch te werk.
• het opstellen van testplannen en het daadwerkelijk vormgeven van wijzigingsverzoeken.
• gebruikers te voorzien van de juiste kennis door het geven van online webinars of een fysieke training.
• het reguliere onderhoud op het pakket en de contacten met collega’s en gebruikers hierover.

Deze transitie vraagt om een communicatieve en leergierige collega die graag anderen op weg helpt. Je werkt daarbij dagelijks samen met key-users en collega’s van de vakcentra (Financiën, Administratie & Informatievoorziening, Facilitair bedrijf & Vastgoed, Mens & Organisatie, ICT).

Hoe je jouw nieuwe collega's het beste kunt omschrijven? Open, collegiaal, met een flinke dosis humor. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Om ervoor te zorgen dat jij jouw taken optimaal kunt inzetten en jouw ambities waar kunt maken, bieden we je een AFAS traineeship aan.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als functioneel beheerder bij GGz Centraal rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tussen € 2.467,- en € 4.381,- (CAO GGZ, functiegroep 50/55) op basis van 36 uur. Daadwerkelijke inschaling is op basis van wat je meebrengt zoals ervaring en achtergrond en de uiteindelijke taken en verantwoordelijkheden.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand. 
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.  
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof. 

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten. 

Je bent communicatief sterk en hebt begrip voor hetgeen een veranderproces met zich meebrengt. Daarnaast ben je vrolijk en daadkrachtig. Bij het achterhalen van een probleem geef je niet snel op. Sterker nog, dat is jouw uitdaging! Binnen de verschillende onderdelen van een applicatie en aanverwante systemen kun je goed verbanden leggen, goede analytische vaardigheden zijn daarbij essentieel. Daarnaast heb je een proactieve instelling en ben je altijd op zoek naar verbetering. Uiteraard sta je open voor feedback en beantwoord je graag de vragen van collega's. Ook heb je voor deze baan:

• mbo/hbo denk- en werkniveau en minimaal een mbo-opleiding in een relevante richting, aangevuld met specifieke scholing op het gebied van functioneel-/applicatiebeheer.
• ervaring als functioneel beheerder, waarbij ervaring met AFAS natuurlijk fijn is, maar niet noodzakelijk.
• ervaring met procesverbeteringstrajecten.
• werkervaring binnen een dynamische omgeving waarbij samenwerken essentieel is, is noodzakelijk.
• kennis van en ervaring met HR-processen is een duidelijke pre.