Corporate Recruiter

Bij GGz Centraal willen we de beste zorg bieden, vandaag én morgen. Dat begint bij de mensen die wij aannemen, maar dat hoeven we jou natuurlijk niet uit te leggen. Want als recruiter kom jij ons juist met die mooie uitdaging helpen!

Verantwoordelijk voor een eigen organisatieonderdeel
We hebben de werkgebieden onderling verdeeld, waarbij iedere recruiter verantwoordelijk is voor een eigen onderdeel. Je vindt het leuk om contact te houden met verschillende vacaturehouders en de werkrelatie te verdiepen. Daarmee krijg je overzicht over wat er in 'jouw' organisatieonderdeel leeft, zodat je actief in kunt spelen op wensen en mogelijkheden voor kandidaten. Kortom: veel vrijheid en leuke contacten in je werk.

Het sollicitatieproces coördineren
Van begeleider tot psycholoog en van huishoudelijk medewerker tot arts: jij weet hoe je de doelgroep moet aanspreken. Je coördineert het proces van sollicitanten, doet de pre-screening en draagt de kandidaten voor aan de vacaturehouders. Daarbij monitor je de voortgang en ben je dé sparringpartner voor zowel de kandidaat als de vacaturehouder.

Als recruiter voer je bij GGz Centraal geen sollicitatiegesprekken. Je hebt wel veel contact bij open sollicitaties of om afgewezen kandidaten aan andere vacatures te koppelen. De grootste (en leukste!) uitdaging voor ons is het aanspreken van de juiste mensen, het adviseren van vacaturehouders en het zorgen voor een soepel sollicitatieproces.

Waarom het recruitmentteam van GGz Centraal een leuke plek is om te werken?
'We hebben de ruimte om ons werk helemaal zelf in te delen. Dat geeft vrijheid in de indeling van je dag én om projecten op te pakken die bij jou passen. Tuurlijk, er zijn altijd standaard werkzaamheden. Maar daarbuiten kun je bijvoorbeeld zelf zoeken naar verbeteringen in processen of leuke samenwerkingen aangaan met zorgteams. Zo kun je de ruimte pakken om vanuit jouw eerdere ervaring iets toe te voegen aan het team, waardoor we elkaar versterken.' - vertelt collega Jettie.

Kortom, jij bent er als corporate recruiter door:

• het proactief pakken van de rol van advies- en sparringpartner richting de vacaturehouders. Je neemt hen mee in de kansen en knelpunten en creëert een goede samenwerking.
• te zorgen voor een soepel sollicitatieproces. Daarbij kijk je naar onderwerpen als candidate experience, korte doorlooptijden en meer rendement halen uit de sollicitaties.
• het meedenken over hoe we de verschillende doelgroepen op de juiste manier kunnen bereiken. Daarin werk je samen met verschillende collega's, zoals de adviseur arbeidsmarktcommunicatie & recruitment en de redacteur online media. En natuurlijk proberen we onze zorgteams mee te nemen in de kracht van referral recruitment en online ambassadeurschap.
• het coördineren van externe bemiddelingsopdrachten en fungeren als eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde bureaus.

Denk jij nu: yes, kom maar op? Dan horen wij natuurlijk graag van jou. Stuur gerust een bericht naar onze collega Jettie om alvast kennis te maken of voor meer informatie. Of solliciteer direct!

• een bruto maandsalaris tussen € 2.527,- en € 3.981,- (CAO GGZ, functiegroep 50 op basis van 36 uur). De definitieve inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• een contract voor 24-32 uur per week voor een jaar. Zijn we daarna allebei enthousiast, dan kijken we naar de mogelijkheden voor een vast contract.
• vanwege een verhoging in de CAO kun je eind 2023 rekenen op een salarisverhoging van 5%. Volgend jaar staat je een eenmalige extra uitkering én een extra salarisverhoging van 4% te wachten.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.
• we werken regelmatig vanuit huis en zijn flexibel in hoe je jouw werkdagen indeelt. Ook krijg je een budget om jouw werkplek thuis in te richten.
• goede ideeën zijn altijd welkom, we geven je de ruimte om ze uit te voeren. Daarmee kun jij groeien en ons team verder ontwikkelen.

• hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ervaring binnen het recruitment of HR-vak (bijvoorbeeld als intercedent, recruitment professional of HR-medewerker).
• tekstuele creativiteit. Je vindt het leuk om met taal bezig te zijn en je te verdiepen in je doelgroep. Met sterke en aansprekende vacatureteksten als resultaat.