Senior Corporate Recruiter

Zo werk jij

Bij GGz Centraal hebben we de afgelopen jaren niet stilgezeten. Nu is het moment om onze recruitmentdienstverlening verder te professionaliseren en écht impact te maken. Als senior corporate recruiter krijg je de ruimte, het vertrouwen en het podium om jouw expertise volledig in te zetten. Jij tilt onze werving naar een hoger niveau – voor functies die bepalend zijn voor de koers van onze organisatie én voor de kwaliteit van zorg die we bieden.

Zo maak jij het verschil

Je stapt binnen in een volwassen, gedreven recruitmentteam binnen een dynamische organisatie. Geen dag is hetzelfde: je werft zowel cruciale zorgprofielen als sleutelposities binnen staf, management, bedrijfsvoering, finance, communicatie, HR en zelfs direct nabij de Raad van Bestuur. Jij houdt overzicht, signaleert scherp en weet verwachtingen structureel te overtreffen.

Dit is geen standaard recruitmentrol. Jij bent dé strategische recruitmentpartner voor posities die onze organisatie direct vormgeven. Je combineert advies op niveau met een soepel, professioneel en datagedreven wervingsproces. En je draagt actief bij aan projecten die ons verder brengen, zoals:

• ontwikkeling van dashboards en data-driven recruitment.

• talentpools en proactieve wervingsstrategieën.

• arbeidsmarktcommunicatie & employer branding (in samenwerking met ons AMC-team).

• procesoptimalisatie en verdere professionalisering van recruitment.

Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch. Jij stelt de juiste vragen, bent een stevige sparringpartner en brengt beweging op momenten dat het nodig is. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• het coördineren van wervingsprocedures voor uiteenlopende rollen.

• het adviseren van directie, management en andere interne stakeholders.

• het signaleren van knelpunten en direct schakelen voor een optimale candidate experience.

• het opbouwen en onderhouden van relaties met bureaus en partners.

• het inzetten en doorontwikkelen van recruitmentdata.

• het meedenken over innovatieve wervingsaanpakken voor schaarse doelgroepen.

• het begeleiden van AMC- en jobmarketingcampagnes.

Je team

Je komt terecht in een hecht recruitmentteam van 11 collega’s. Een club die graag samenwerkt, kennis deelt en vooruit wil. Iedere woensdag werken wij standaard samen op kantoor — fijn voor overleg, creativiteit en verbinding.

Wij zorgen voor jou

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als senior corporate recruiter bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:  

• een bruto maandsalaris tussen € 3.304,- en € 5.140,- (CAO GGZ, FWG 55) o.b.v. 36 uur. Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 32 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans. 

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.

• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

• thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken.

Boven alles bieden we je een uitdagende en afwisselende baan met de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.