Vacature vervuld

Senior Corporate Recruiter

Je kunt helaas niet meer reageren op deze vacature. Bekijk onze openstaande vacatures en solliciteer.

Bekijk onze vacatures Open sollicitatie

Vacatures voor Management, staf en ondersteuning
Senior Corporate Recruiter in Amersfoort

Gerelateerde vacatures

Vragen?

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met de vacaturehouder. Voor algemene vragen of vragen over de sollicitatieprocedure kom ik graag met je in contact.

Chanel van Kessel

Recruiter · Gooi & Vechtstreek

Werkdagen: ma, di, wo, do

Zo werk jij

Een breed takenpakket en afwisselende rollen vervullen, dat past bij jou. Het merendeel van je tijd ben jij dé recruiter voor onze organisatieonderdelen MetMaya en Fornhese, gericht op specialistische geestelijke gezondheidszorg voor kinderen en jongeren. Van verpleegkundigen tot staf, psychologen, artsen en medisch specialisten. Jij weet hoe je de doelgroep aan moet spreken.

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd door de leidinggevenden en directe collega's en jij als senior corporate recruiter zal de gesprekspartners van advies voorzien op het vlak van recruitment. Daarnaast ben je vakinhoudelijk adviseur en pak jij verschillende projecten op. Denk hierbij aan campus recruitment, een nieuw ATS of externe inhuur. Je bent een sparringpartner voor je recruitmentcollega's en je speelt een grote rol in het door ontwikkelen en verder positioneren van recruitment. Ons recruitmentteam is in transitie en de seniorfunctie is een nieuwe rol. Met jouw kennis, kunde, lef en enthousiasme geef je verder vorm aan deze rol en help je het team te groeien en professionaliseren.

Samen met de teamlead recruitment en de senior corporate recruiter ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijstellen en uitvoeren van het wervingsbeleid. Procesoptimalisatie en het inspelen op interne en externe behoeften en ontwikkelingen gaat hiermee hand in hand. Binnen het team heb je een kartrekkende rol als het gaat om organisatie brede projecten met een recruitmentaspect, de organisatie van onze campus-recruitment activiteiten en het opstellen, analyseren en overbrengen van recruitment ken- en stuurgetallen. Daarnaast werk je nauw samen met onze adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) & Recruitment om het strategisch beleid rondom AMC nog beter vorm te geven en te vertalen naar de verschillende organisatieonderdelen. Kortom, jij bent er als senior corporate recruiter door:
  • diverse wervingsprocedures te coördineren. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, de hiring manager op het gebied van wervingsmiddelen, campagnes, de opstelling van vacatureteksten en de candidate journey. De prescreening en het voordragen van sollicitanten en monitoren van de voortgang ligt voornamelijk bij je collega-recruiter, maar ook als senior recruiter zal je hier een rol inspelen. We doen het uiteindelijk samen.
  • het proactief pakken van de rol van advies- en sparringpartner richting jouw stakeholders. Je neemt hen mee in de kansen en knelpunten op recruitmentgebied.
  • het tijdig inspelen op hobbels in de weg in het proces. Hierin trek je samen op met leidinggevenden, HR adviseurs en je recruitmentcollega’s, want candidate experience is iets wat je met elkaar neerzet. Een soepel W&S proces, korte doorlooptijden en zoveel mogelijk rendement halen uit de sollicitaties heeft jouw specifieke aandacht.
  • het coördineren van externe bemiddelingsopdrachten en fungeren als eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde bureaus. Vanuit jouw senior rol speel je daarnaast i.s.m. met de teamlead recruitment een rol in het relatie- en contractmanagement.
  • het meedenken over de inzet van passende wervingsinitiatieven om de beoogde doelgroepen te bereiken. Je gelooft in de kracht van referral recruitment en online ambassadeurschap.
  • het begeleiden van jobmarketing campagnes in samenwerking met de adviseur AMC & Recruitment en onze redacteur Online Media.

Met vijf andere professionals vorm je een hecht team. We komen regelmatig samen om ideeën uit te wisselen en elkaar te inspireren.
Lees meerLees minder

Wij zorgen voor jou

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Op professioneel én persoonlijk vlak: we zien wie je bent. Betere zorg begint bij jou en daar ondersteunen en faciliteren we je graag in. Ook kun je rekenen op:
  • een bruto maandsalaris tussen € 3.076,- en € 4.785,- (CAO GGZ, functiegroep 55) op basis van 36 uur.
  • een salarisverhoging van 4% én een eenmalige extra uitkering vanwege een verhoging in de CAO in 2024.
  • een contract voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week.
  • een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.
  • 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.
Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
Lees meerLees minder

Jouw kwaliteiten

Gezien de brede en nieuwe rol binnen het team past de diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden jou goed. Dat je niet terecht komt in een gespreid bedje, maakt voor jou de baan juist aantrekkelijk. Met tact, professionaliteit en enthousiasme weet jij collega’s en stakeholders mee te nemen. Draagvlak creëren op directie- en managementniveau bij tegengestelde belangen is jou wel toevertrouwd.

Op een overtuigende en prettige manier faciliteer je leidinggevenden in het wervingsproces en pak jij jouw rol als brede adviespartner. Door jouw servicegerichte en verbindende aanpak sta je al 1-0 voor. Daarnaast heb je een pragmatische en proactieve manier van dingen aanpakken. Samen met je team bouw je graag aan resultaten én op elkaar.

Ook heb je voor deze baan:
  • hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ruime ervaring binnen het recruitmentvak. 
  • tekstuele creativiteit. Je vindt het leuk om met taal bezig te zijn en je te verdiepen in je doelgroep. Met sterke en aansprekende vacatureteksten als resultaat.
  • ruime kennis van en ervaring met procesoptimalisatie, schrijven van beleid en projectmanagement.
Lees meerLees minder

Wie zijn wij

Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei. 
Jouw nieuwe werkplek? Landgoed Zon & Schild in Amersfoort, met als aandachtsgebieden MetMaya en Fornhese. Beide organisatieonderdelen richten zich op specialistische geestelijke gezondheidszorg aan kinderen en jongeren. Dit kan op één van onze locaties zijn, maar ook thuis met behulp van wijkteams.
Lees meerLees minder

Solliciteren

Enthousiast geworden? Solliciteer direct!

Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Chanel van Kessel (Senior Corporate Recruiter) via telefoonnummer 06-16082242.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.
Lees meerLees minder