GZ-psycholoog Audrey vertelt over haar werk bij Fornhese in Hilversum
'Ik ben niet iemand die stilzit en afwacht. En dat wordt hier aangemoedigd en gewaardeerd.'
- Home
- Over ons
- Collega's vertellen
- Verhalen van collega’s
- GZ-psycholoog Audrey Totte vertelt over innovatie binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie
Na haar opleiding tot GZ-psycholoog besloot Audrey Totté te blijven werken binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie van Fornhese in Hilversum. In het fijne en vooruitstrevende team, waarmee ze samen casussen dragen en zoeken naar de beste zorg voor de cliënt. En vanwege de mogelijkheid om daarnaast te werken als innovatie-coördinator, een rol waarin ze onder andere kijkt naar toepassingen van zorgtechnologie binnen de K&J psychiatrie.
'Ik wil altijd al graag vooruit en ben niet iemand die stilzit en afwacht. Gelukkig past dat heel goed op deze plek. Het wordt juist aangemoedigd en gewaardeerd.'
Het team van Audrey zoekt een nieuwe collega GZ-psycholoog
Interesse? Stuur voor vragen ook een mail naar recruitment@ggzcentraal.nl. Dan brengen we jou in contact met het team van Audrey.
Samen zorg dragen
'Aan het begin van mijn loopbaan als psycholoog werkte ik vooral bij kleine instellingen. Het was dus een flinke overstap, naar zo'n omvangrijke organisatie als GGz Centraal. Tegelijk merkte ik al snel: juist door die grootte heb je als organisatie veel meer in huis. Je werkt als psycholoog niet alleen op je eigen eilandje. In mijn team dragen we de zorg samen, je bent niet alleen verantwoordelijk voor een casus. Dat is ook de visie hier op de poli. Zeker als je net klaar bent met de GZ-opleiding is dat fijn.’
Ruimte om te zoeken naar verbeteringen
'Tijdens de GZ-opleiding krijg je natuurlijk veel mee over de laatste inzichten. Dat kon ik altijd makkelijk inbrengen in het team. Want er is veel ruimte voor een eigen visie en voor suggesties om zaken te verbeteren. Natuurlijk, dat wordt wel in een groter beleid geplaatst. Maar ik kan thema's inbrengen die ik belangrijk vind, en daar wordt dan ook ruimte voor gemaakt.'
'Die ruimte zit in kleine dingen. Vragenlijsten die we gebruiken bij bepaalde diagnostiek. Aandacht voor social media en de impact daarvan. Of hoe we over het behandelplan met een jongere communiceren.'
'Er hangt een sfeer van vooruitgang. Onze leidinggevende straalt dat ook uit en motiveert dat. Ze vindt het leuk als je dingen wilt ontwikkelen. En die energie voel ik sterk: ik wil ook aanhaken op die trein en vooruit!'
Innovatie binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie
'De vooruitgang in het werk gaat voor mij verder dan alleen de afdeling. Ik heb 4 uur in de week waarin ik werk als innovatie-coördinator voor de kinder- en jeugdpsychiatrie. De eerste jaren hebben we ons gericht op het inzetten van diverse zorgtechnologieën, zoals een VR-bril voor traumabehandeling of slaaprobots. Momenteel vernieuwen we onze zorg door implementatie van de digitale strategie, hierbij kijken we ook naar inzet van AI en spaak gestuurd rapporteren. Daar waar we problemen opsporen, kijken we ook buiten ons eigen denkkader. Wat is het probleem, hoe kun je dat oplossen? En wat is er in het veld en kunnen we gebruiken? Het geeft me veel energie om op deze manier met mijn werk bezig te zijn.’
Als GZ-psycholoog kun je veel kanten op
'Ik vind het leuke aan werken in een grote organisatie als GGz Centraal dat je als GZ-psycholoog zo veel kanten op kunt. Voor nu focus ik me op innovatie. Maar er zijn nog veel meer kansen, zoals de opleiding tot klinisch psycholoog. Het is heel leuk om te zien dat de organisatie daarin ondersteund en faciliteert.'
Hoe ervaar jij autonomie in jouw werk als GZ-psycholoog?
Vandaag goede zorg leveren, met het oog op de lange termijn. Dat vraagt om vrijheid, creativiteit en autonomie in jouw werk als psycholoog. Hoe dat er in de dagelijkse praktijk uit zien, is overal anders. En de wensen verschillen per persoon.
Hoe wil jij jezelf ontwikkelen, of invloed hebben op onze patiëntenzorg?