Teamleider Mauritzhof Kliniek

Zorg dragen voor een adequate bedrijfsvoering en de doorontwikkeling van het team en cluster, deze mooie uitdaging ligt voor jou klaar als teamleider bedrijfsvoering op de Mauritzhof kliniek in Bussum. De zorg is natuurlijk continu in ontwikkeling en dit vraagt van ons als cluster te kijken hoe wij ons hierin positioneren. En van jou als teamleider hierin de vertaling te maken naar de praktijk.

Op locatie de Mauritzhof zijn wij de afgelopen tijd druk bezig geweest met het ontwikkelen van een toekomstbestendig scenario en het verder professionaliseren van het team en behandelprogramma.
We werken toe naar een nieuwe doelgroep en gaan hierin de samenwerking aan met interne partners rondom autisme en externe partners met de expertise voor psychiatrie bij een licht verstandelijke beperking. De nieuwe (overkoepelende) doelgroep bestaat uit patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen, autisme en psychiatrie bij een licht verstandelijke beperking. Binnen deze doelgroep richten we ons in de begeleiding en behandeling op het versterken van vaardigheden en welbevinden vanuit een brede kijk op positieve gezondheid. Op jou kunnen we rekenen als het gaat om:

• het geven van coaching en aansturing aan het klinische team bestaande uit verpleegkundigen en begeleiders en het team ervaringsdeskundigheid.
• het stimuleren van de inhoudelijke ontwikkeling van het team en cluster en het mede-bepalen en vormgeven van het beleid.
• het zorgdragen voor een effectieve en efficiënte uitvoering van activiteiten/processen en een financieel gezonde bedrijfsvoering.het onderhouden van in- en externe contacten met belanghebbende partijen in het werkveld en het verder bouwen aan het netwerk van transmurale ketenpartners.
• mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van de doelgroep.

Het team bestaat uit ongeveer 35 medewerkers. Met jou als teamleider bedrijfsvoering zijn we nog sterker in wat we doen. Namelijk, het bieden van diagnostiek en behandeling van volwassenen met een psychiatrische aandoening en uitdagingen hebben op meerdere levensgebieden. De behandeling is gericht op ondersteuning op functioneel, klinisch, maatschappelijk en persoonlijk herstel in de specifieke context van de patient. De patiënt heeft hierbij de leidende rol en wordt bijgestaan door de naastbetrokkenen. De patiëntengroep is gemêleerd, zowel in de duur van opname, aandoening en leeftijd waarbij gefaseerd wordt toegewerkt naar een nieuw scenario. Dit maakt het werk interessant en dynamisch. Wij bieden patiënten een samenhangend aanbod dat in overleg met de patiënt, naastbetrokkenen en ketenpartners afgestemd wordt. Jouw focus ligt bij de bedrijfsvoering en ontwikkeling van dit team, zodat zij zo optimaal mogelijke zorg kunnen leveren.

Je werkt hierin samen met de teamleider van Emerhese, een behandelcentrum gespecialiseerd in behandeling van patiënten met een stoornis in het autistisch spectrum, dat ook binnen het gebouw van de Mauritzhof gelegen is. Daarnaast heb je een coachende rol binnen het team ervaringsdeskundigheid welke de respijtvoerziening bemensen. Een team bestaande uit 4 ervaringsdeskundigen en een aantal vrijwilligers. We willen de respijtvoorziening (bestaande uit 8 bedden) met onze ketenpartners verder inbedden in de regio. Een mooie aanvulling binnen jouw functie, waarbij jij jouw expertise goed in kan zetten.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Behulpzaam en gedreven. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun  je als teamleider bedrijfsvoering bij GGz Centraal rekenen op: 

• een contract voor 32-36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand. 
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling. 
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans. 
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.

• een hbo-diploma op het gebied van bedrijfsvoering of management in de zorg en academisch/post-hbo werk- en denkniveau.
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• relevante vakkennis van primaire en ondersteunende administratieve processen binnen de GGz.
• ervaring in het operationeel aansturen en coachen van een team.
• ervaring met innovatie/veranderingsprocessen en teamontwikkeling.