Strategisch HR Adviseur
Geef HR advies binnen een organisatie met maatschappelijk belang en bouw mee aan de HR doorontwikkeling.
- Regio Amersfoort
- Aantal uren per week 28 - 36 uur
- Opleidingsniveau HBO/WO

Strategisch HR Adviseur in Amersfoort
- Home
- Vacatures
- Management, staf en ondersteuning
- Strategisch HR Adviseur in Amersfoort
Zo werk jij
Als HR business partner beweeg je je tussen strategische, tactische en soms operationele werkzaamheden. Jij bent dé advies- en sparringpartner voor leidinggevenden en directie als het gaat om HR en organisatie vraagstukken. Omdat jij feilloos weet wat er speelt op de werkvloer én in jouw vakgebied, signaleer je kansen en knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag jij samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk o.a. aan goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap, duurzame inzetbaarheid, verzuim, organisatieklimaat, een toekomstgericht functiehuis en het verder professionaliseren van onze dienstverlening. Je ziet wat er vandaag de dag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit. Als strategisch HR adviseur neem je verschillende rollen aan:
Hoe je onze afdeling het beste kunt omschrijven? Collegiaal, goede sparringpartners en deskundig. En het belangrijkste: een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor GGz Centraal. We werken hard, mét ons hart.
Lees meerLees minder
- Strategisch (sparring)partner. Op management/directie/stafniveau denk je actief mee in organisatorische kwesties en word je gezien als een waardevol klankbord.
- Ontwikkelaar. De zorg en het HR vakgebied is continu in ontwikkeling. Zelfstandig pak je klussen op. In projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen.
- Adviseur. Gevraagd en ongevraagd geef je advies over personele en organisatie zaken op HR gebied. De ene keer word je aangehaakt voor ingewikkelde casuïstiek, de andere keer is iemand al erg geholpen met antwoord op een korte vraag.
- Bemiddelaar. In situaties waar meerdere en/of tegengestelde belangen een rol spelen pak je een bemiddelende rol.
- Bewaker. Je beweegt je binnen de afgesproken kaders, regels en afspraken en bewaakt deze wanneer de situatie daarom vraagt.
Hoe je onze afdeling het beste kunt omschrijven? Collegiaal, goede sparringpartners en deskundig. En het belangrijkste: een sfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor GGz Centraal. We werken hard, mét ons hart.
Wij zorgen voor jou
Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Ook kun je als HR business partner bij GGz Centraal rekenen op:
Lees meerLees minder
- een bruto maandsalaris tussen € 3.306,- en € 4.981,- (CAO GGZ, functiegroep 60) op basis van 36 uur. Daadwerkelijke inschaling is op basis van ervaring en achtergrond.
- een contract voor 28-36 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand.
- een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
- 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
- een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.
- invloed op je werktijden; gedeeltelijk thuiswerken is de norm.
Jouw kwaliteiten
Je hebt zin om je aandeel te pakken in de uitdagingen die het HR werkveld biedt de komende jaren. Maar een lange adem heb je indien nodig ook. Eventuele weerstand weet je positief om te buigen en je schroomt niet om tegengas te geven als de situatie daarom vraagt. Ook heb je voor deze baan:
Lees meerLees minder
- hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde opleiding op HRM gebied.
- minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR adviseur/HR business partner in een complexe organisatie.
- ervaring met het leiden van projecten en het oppakken van strategische onderwerpen.
- actuele kennis en ervaring op het gebied van HR beleid en instrumenten, arbeidsrecht, SPP, organisatie ontwikkeling en projectmanagement.
- een pragmatische, collegiale en constructieve stijl van samenwerken en kunnen schakelen.
Wie zijn wij
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze patiënten. Dit doen we door strategisch te verbinden, te blijven innoveren en als collega’s op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.
Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei.
Lees meerLees minder
Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei.
Solliciteren
Zet jouw talenten in als HR business partner op de plek waar het er écht toe doet en versterk GGz Centraal.
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem dan contact op met Clarien Boogaart (manager M&O) via +31 6 23172808, of c.boogaart@ggzcentraal.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Recruitment via recruitment@ggzcentraal.nl.
Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.
Lees meerLees minder
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem dan contact op met Clarien Boogaart (manager M&O) via +31 6 23172808, of c.boogaart@ggzcentraal.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Recruitment via recruitment@ggzcentraal.nl.
Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

'Vernieuwende ideeën worden serieus genomen. Om de beste patiëntenzorg te leveren én om jezelf te ontwikkelen. Dat creëert een energie en sfeer van ambitie in het team die aanstekelijk werkt.'
Remko Bosch, Psychosociaal Behandelaar

'Goede, constructieve samenwerking geeft meerwaarde aan het dagelijkse werk. Binnen mijn eigen teams, maar ook zeker onderling met mijn collega teamleiders. Wij zoeken elkaar op, ondersteunen elkaar waar nodig en zijn elkaars klankbord.'
Lisette Versteeg, Teamleider

'Het is steeds weer de kunst om te kijken welke benadering het beste past bij iedere unieke patiënt. Hier kan ik echt bijdragen aan het welzijn van mensen en krijg ik de ruimte om mee te denken en initiatief te tonen.'
Martijn Krouwel, Verpleegkundige

'Ik werk samen met een multidisciplinair team. Daarom kan ik mijn kennis optimaal inzetten en delen. Onder mijn regie lossen we problemen van zeer uiteenlopende aard met elkaar op.'
Annemiek Dop, Psychiater & Hoofd Behandelzaken

'De optimale disciplinemix doorontwikkelen, dat is wat mij betreft de weg naar de toekomst. Door kennis te delen, slimme creatieve ideeën uit te werken en samen te behandelen staan we nu én in de toekomst krachtiger.'
Carlos Kroes, Klinisch Psycholoog

'Het is leuk om met zulke gedreven en inspirerende psychiaters te werken. Net als de variatie die je ziet in de patiënten bij GGz Centraal, is die er ook in de psychiaters die supervisor zijn. Zo kun je op iedere werkplek veel leren.'
Yelin Deniz, AIOS