Recruiter

Als recruiter werk je op de afdeling Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie en heb je een spilfunctie bij de werving van nieuwe medewerkers. De werkgebieden hebben we onderling verdeeld en jij bent verantwoordelijk voor je eigen organisatieonderdelen. Van begeleiders en verpleegkundigen tot psychologen, artsen en medisch specialisten, jij weet hoe je de doelgroep aan moet spreken. Je coördineert het proces, schrijft pakkende vacatureteksten, doet de prescreening van sollicitanten en draagt deze voor bij je vacaturehouders. Daarbij monitor je de voortgang en ben je dé gesprekspartner voor je interne stakeholders. Je enthousiasmeert en stimuleert de inzet van referral recruitment en denkt mee met je collega’s over de best passende arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt intensief samen met de vacaturehouders en staat daardoor dicht bij de business.

Onze huidige recruitment-collega heeft een mooie interne loopbaanstap gezet, waardoor er een plekje vrijkomt in ons team. Samen kunnen we ervoor zorgen dat we voldoende nieuwe collega's kunnen verwelkomen en hierdoor kunnen we recruitment nog beter op de kaart zetten.

Kortom, jij bent er als recruitment coördinator door:

• het uitvoeren van vacature-intakes (telefonisch, via TEAMS of live). Jij verdiept je in de doelgroep en schakelt met vacaturehouders. Met aansprekende en doelgroepgerichte vacatureteksten als resultaat.
• het proactief pakken van de rol van advies- en sparringpartner richting jouw stakeholders. Je neemt hen mee in de kansen en knelpunten op recruitmentgebied. De gezamenlijke aanpak zet je hierin voorop.
• het tijdig inspelen op hobbels in de weg in het proces. Hierin trek je samen op met leidinggevenden, HR adviseurs en je recruitment collega’s, want candidate experience is iets wat je met elkaar neerzet. Een soepel W&S proces, korte doorlooptijden en zoveel mogelijk rendement halen uit de sollicitaties heeft jouw specifieke aandacht.
• het coördineren van externe bemiddelingsopdrachten en fungeren als eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde bureaus. Zo heb je het totale proces van werving en selectie in beeld.
• het meedenken over de inzet van passende wervingsinitiatieven om de beoogde doelgroepen te bereiken. Hierin werk je nauw samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie & recruitment en de redacteur online media. Je gelooft in de kracht van referral recruitment en online ambassadeurschap.

Met 6 andere professionals vorm je een hecht team. Met jou als recruiter zijn we nóg sterker in wat we doen. Namelijk, het wervingsproces zo efficiënt en effectief mogelijk insteken zodat de juiste mensen worden aangetrokken tot onze vacatures en GGz Centraal als interessante werkgever op de kaart staat. Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? We hebben een pragmatische aanpak, zijn aanvullend in onze persoonlijkheden en expertise en we willen met elkaar blijven ontwikkelen. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Neem alvast een kijkje naar jouw toekomstige collega's. Jettie Harrewijn, Inge van Gent, Mirjam Jansen, Lotte Stierhout, Laura Brouwer en Leontine Sintemaartensdijk kijken ernaar uit om je te ontmoeten.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. Op professioneel én persoonlijk vlak: we zien wie je bent. Ook kun je als recruiter bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 2.467,- en € 3.902,- (CAO GGZ, functiegroep 50 op basis van 36 uur). De definitieve inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• een contract voor 32 uur per week voor een jaar. Bij wederzijds enthousiasme ligt een vast contract daarna voor de hand.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, een aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.

Je wil graag de stap maken naar een corporate recruitment rol binnen zorg & welzijn, waar je je nog verder kunt ontwikkelen. Dit kan zijn vanuit je huidige recruitment rol elders of vanuit een andere HR-rol. Of misschien wil je de overstap wagen vanuit een recruitmentbureau naar de corporate kant.

Op een overtuigende en prettige manier faciliteer je leidinggevenden in het wervingsproces. Voor kandidaten ben je eerste vraagbaak en je begeleidt een soepel sollicitatieproces. Door jouw servicegerichte en verbindende aanpak sta je al 1-0 voor bij vacaturehouders. Met tact, professionaliteit en assertiviteit weet jij jouw stakeholders te overtuigen. Daarnaast heb je een praktische en proactieve manier van dingen aanpakken. En hoe druk het soms ook is, je hebt je zaakjes altijd goed op orde. Samen met je team bouw je graag aan resultaten én op elkaar.

Ook heb je voor deze baan:

• hbo werk- en denkniveau, aangevuld met enige ervaring binnen het recruitment of HR-vak (bijvoorbeeld als intercedent, bureau-recruiter, recruitment professional of HR-medewerker).
• tekstuele creativiteit. Je vindt het leuk om met taal bezig te zijn en je te verdiepen in je doelgroep. Met sterke en aansprekende vacatureteksten als resultaat.