HR Specialist | Duurzame Inzetbaarheid

Werk doen dat past, voldoening en plezier geeft. Dat gunnen we iedereen. Een belangrijke basis hiervoor is dat we onze medewerkers in staat stellen om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen blijven gedurende hun hele loopbaan, ongeacht eventuele veranderingen in de context van het werk. En daar kom jij in beeld.

Op strategisch en tactisch niveau ga je werken aan verschillende thema’s op het gebied van gezondheid, welzijn, verzuim, vitaliteit en sociale veiligheid. Hierin trek je op met diverse gespreks- en samenwerkingspartners, intern en extern. Collega HR adviseurs en -experts natuurlijk, verzuimcoaches, stafadviseurs, collega’s uit het zorgproces, MT en raad van bestuur. Je ziet wat er strategisch moet gebeuren, maar je begrijpt ook de dagelijkse realiteit. Jouw organisatiesensitiviteit geeft je aan welke wegen je moet bewandelen, welke mensen je mee moet krijgen en welk tempo je moet aanhouden. Je hebt de vaardigheden en flexibiliteit om verschillende rollen aan te nemen zoals projectmanager, adviseur, beleidsmaker, coach, procesbegeleider en facilitator. Voor de 2 verzuimcoaches ben je een belangrijke advies- en sparringpartner.

Het thema (psycho)sociale veiligheid is nog in ontwikkeling. Verschillende initiatieven zijn reeds ondernomen in het kader van bewustwording en preventie. Aan jou de mooie uitdaging om als ervaren adviseur samen met ons verder te bouwen aan een open, betrokken en sociaal veilige organisatie.

Kortom, je bent er als HR specialist duurzame inzetbaarheid door:

• kartrekker en visiemaker te zijn op thema’s rondom duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en sociale veiligheid. In antwoord op externe trends en behoeften bij onze interne organisatie.
• leidinggevenden en HR adviseurs te adviseren en ondersteunen bij de opvolging van signalen en implementeren van preventie maatregelen binnen jouw expertisegebied.
• de ruimte te pakken om gevraagd en ongevraagd te inventariseren waar knelpunten en kansen liggen. Deze ontwikkelingen vertaal je naar o.a. preventie voorstellen, beleid en processen. Je adviseert over toepassing, consequenties, het creëren van draagvlak en implementatie.
• in brede zin mee te werken aan goed werkgeverschap om mede te zorgen voor een aantrekkelijke en vitale werkomgeving en het minimaliseren van verloop.
• actief externe contacten te onderhouden en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen. Inclusief relatie- en contractmanagement voor de providerboog op het gebied van welzijn en gezondheid. Denk aan arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Je maakt onderdeel uit van het vakcentrum Mens & Organisatie en valt direct onder de Manager M&O. Samen met 3 andere HR specialisten vorm je een klein gedreven expertise team binnen M&O. De expertises arbo, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, arbeidsmarktstrategie, werkplezier, arbeidsrecht en HR analytics hebben o.a. hun plek in dit team. Sommige thema’s worden gezamenlijk aangepakt en andere worden meer solistisch opgepakt. Samen met ruim 50 M&O collega’s faciliteren we het primair zorgproces.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan.

Ook kun je rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 3.471,- en € 5.230,-(CAO GGZ, functiegroep 60.) op basis van 36 uur. Daadwerkelijke inschaling is op basis van ervaring en achtergrond.
• vanwege een verhoging in de CAO kun je eind 2023 rekenen op een salarisverhoging van 5%. Volgend jaar staat je een eenmalige extra uitkering én een extra salarisverhoging van 4% te wachten.  
• een contract voor 24-28 uur per week.
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris.  
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.  
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.   

Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.  
 

Je hebt zin om je aandeel te pakken in de uitdagingen die het HR werkveld op het gebied van duurzame inzetbaarheid en sociale veiligheid biedt de komende jaren. Via tact, overtuigingskracht en brede deskundigheid weet je intern draagvlak te creëren. Een lange adem heb je indien nodig ook. Eventuele weerstand weet je positief om te buigen en je schroomt niet om een tegengeluid te geven als de situatie daarom vraagt.

Ook heb je voor deze baan:

• hbo/wo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op HRM gebied.
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR professional in een complexe organisatie. Thema's als vitaliteit, welzijn, verzuim en sociale veiligheid passen goed bij je vanuit je HR ervaring en affiniteit met de onderwerpen.
• ervaring met het leiden van projecten, ontwikkelen van beleid, adviseren van management en het oppakken van strategische onderwerpen.
• actuele kennis en ervaring op het gebied van sociale veiligheid.
• een pragmatische, collegiale en constructieve stijl van samenwerken en gemakkelijk kunnen schakelen,